트럼프의 강경한 행보로 해고된 연방 직원들이 직장 복귀를 위해 싸울 수 있는 길이 거의 없어졌다.

 
도널드 트럼프 대통령은 올해 연방 직원 수만 명을 해고 한  직원의 권리를 보호해야 할 노동 기관에 자신의 의지를 강요하면서 직원이 복귀하는 것을 훨씬 더 어렵게 만들었습니다.

그는 독립 노동위원회를  공무원을 보호하는 주요 기관에 충성파 인사를 임명했으며, 많은 연방 공무원의 단체 교섭권을 폐지 하는 행정명령에 서명했습니다. 이에 따라 공무원들은 공무원들이 일반적으로 이용할 수 있는 경로를 통해 해고에 이의를 제기할 수 있는 방법이 줄어들었고, 많은 공무원들이 법원에 구제를 요청하거나 아예 포기하는 상황입니다.

"연방 공무원이 독립 기관에서 자신의 사건을 심리 받는 것은 훨씬 더 어렵습니다."라고 전직 메리트 시스템 보호 위원회(Merit Systems Protection Board) 위원인 레이 리먼(Ray Limon)은 말했습니다. "지금 우리가 목격하고 있는 것은 전통적인 직원 적법 절차와 불만 사항에 대한 조사가 완전히 사라지고 있다는 것입니다. 이는 우리 정부 역사상 유례가 없는 일입니다."

여러 행정부에서 안정적이고 전문성과 실적 기반의 인력을 확보하려는 노력의 일환으로, 의회는 오랫동안 200만 명이 넘는 연방 직원의 임의 해고로부터 특정 적법절차 보호를 의무화해 왔습니다.

하지만 대량 해고된 신규 "견습" 직원부터 당파적 목적으로 해고되었다고 생각하는 경력 공무원까지 연방 직원들이 트럼프 2기 행정부에서 해고에 이의를 제기하면서, 그들이 저항하는 것이 그 어느 때보다 어려워지고 있습니다.

대규모 해고 와 사임이 잇따르는  시민단체들은 이러한 환멸을 느낀 근로자들을 주 및 지방 정부의 새로운 일자리와 연결하기 위해 나섰습니다. 한편, 트럼프 행정부는 자신의 대량 해고와 행정명령을 옹호하기 위해 법정에서 투쟁하고 있습니다.

백악관 대변인 캐롤라인 리빗은 성명을 통해 "트럼프 대통령은 행정부의 수장이며, 원하는 사람을 해고할 권리를 보유합니다."라고 밝혔습니다.

해고된 직원들의 운명이 역전된 가장 극명한 사례는 특별검사실(OSC)에서 발생했습니다. OSC는 워터게이트 사건 이후 연방 정부의 실적 제도를 보호하기 위해 의회가 설립했습니다. OSC는 직원 들의 불만 사항을 검토하는 실적제도보호위원회 (MSPB)에서 직원들을 대변하는 역할을 자주 수행합니다.

트럼프가 취임했을 당시 햄튼 델린저는 OSC에서 5년 임기를 시작한 지 1년째였습니다. 상원의 승인을 받은 바이든의 임명자인 그는 새 행정부의 주요 우선순위인 연방 직원 규모 축소에 관해 트럼프와 의견이 다른 입장을 취하는 데 오랜 시간이 걸리지 않았습니다.

델린저는 트럼프 대통령의 견습생 대량 해고가 불법이라고 결론지었고 , MSPB에 6천 명의 직원을 복직시킬 것을 성공적으로 촉구했습니다. 시민단체들은 이 결과를 추가 복직의 길을 열 수 있는 획기적인 사건 으로 환영했습니다.

그 후 트럼프는 델린저를 해고했습니다. 델린저가 자신의 해고를 둘러싼 짧은 법정 공방에서  트럼프는 두 명의 충신을 불러 자리를 채웠습니다. 그는 2월에 더그 콜린스 보훈부 장관을 임시 OSC 위원장으로 임명했고, 3월 말에는 제이미슨 그리어 미국 무역대표부 대표가 대행을 맡았습니다.

그리어의 감독 하에 OSC는 모든 시험 기간 직원의 복직에 대한 지지를 철회했습니다.

CNN이 검토한 법적 서류와 기록에 따르면 OSC는 4월 말 일부 연방 직원들에게 "검토"를 실시한 결과 해고가 적절했으며 "새 행정부의 우선순위에 부합한다"고 통보했습니다. 이는 델린저 전 장관 시절 OSC의 입장과는 180도 다른 행보였습니다.

"이제 OSC가 마땅히 해야 할 일을 제대로 하지 않는 모습을 보고 있습니다."라고 6,000명의 복직 노동자들을 대표하는 Democracy Forward의 회장 스카이 페리먼은 말했습니다. "행정부는… 연방 직원들에게 구제와 공무원으로서의 보호를 보장하기 위해 마련된 책임 구조를 약화시키려 하고 있습니다."

OSC 대변인은 논평을 거부했습니다.

트럼프 행정부는 적어도 당장은 두 개의 연방 노동 위원회의 기능을 약화시켰습니다. 이 위원회는 독립적으로 불만 사항을 검토하여 당파적 권력 남용과 직장 차별에 대한 방벽 역할을 합니다.

MSPB와 평등고용기회위원회(EEOC)는 트럼프 대통령이 여러 위원들을 해임하면서 정족수를 채우지 못한 상태입니다. 해임된 위원들은 조 바이든 대통령이 임명하고 상원의 인준을 받았습니다.

예를 들어, MSPB는 정족수가 확보되지 않으면 근로자들의 불만에 대해 최종 판결을 할 수 없습니다. 그리고 EEOC는 주요 소송을 제기하거나 정책 입안에 대한 투표를 할 수 없습니다.

트럼프 대통령이 해고한 MSPB 위원 한 명이 정족수 회복을 위해 직위 복귀 소송을 제기했습니다. 하지만 그녀는 보수 성향의 대법원에서 힘겨운 싸움을 벌여야 합니다. 대법원은 이미 소송이 진행 중인 동안 그녀의 복귀 신청을 기각했습니다.

MSPB 대변인 재커리 커츠는 위원회가 "업무를 계속 수행하고 있으며, 업무는 계속된다"고 말하며, "지역 사무소 전체에서 사건 판결 능력이 정상적으로 작동하고 있으며, 재심 청구도 계속 처리할 것"이라고 덧붙였습니다. EEOC 대변인 제임스 라이언은 위원회가 "업무를 계속 수행하고 있으며 모든 혐의를 받고 있다"고 말했습니다.

12월, 대통령직 인수 기간 동안 EEOC는 양당 합의로 일부 권한을 위원회 직원에게 위임하기로 투표했습니다. 위원회 직원은 정족수가 충족되지 않을 경우 이 권한을 사용할 수 있습니다.

트럼프 행정부가 일부 MSPB 사건을 느리게 처리하고 있다는 징후가 나타났습니다.

일반적으로 근로자의 불만을 접수한 기관은 MSPB에서 스스로를 변호하게 됩니다. 그러나 CNN이 검토한 자료에 따르면, 연방 공무원을 감독하는 주요 인사부서인 인사 관리국(Office of Personnel Management)은 3월에 해고된 법무부 공무원들과 관련된 40건 이상의 계류 중인 사건에 개입하고 있습니다 .

제출된 서류에 따르면, OPM은 행정 판사에게 40건 이상의 사건 전체에 대한 심리를 중단해 달라고 요청했습니다. CNN은 MSPB 사건에 대한 OPM의 개입에 대한 의견을 요청했습니다.

민주당이 임명한 MSPB 전 위원인 리몬은 OPM이 이처럼 계류 중인 사건에 개입하는 것은 "매우 이례적"이라고 말했습니다. 그는 부위원장으로 재임한 3년 동안 그런 일은 없었지만, 명백한 이해 상충이 있는 경우에는 개입이 필요할 수 있다고 덧붙였습니다.

 

한 건은 전 법무부 사면 변호사였던 리즈 오이어가 제기한 소송입니다. 그녀는 트럼프 행정부 시절 변호사로 현재 법무부 차관보인 토드 블랜치가 승인한 대규모 해고 사건의 일부였습니다. 오이어는 2011년 주 가정 폭력 사건으로 유죄 판결을 받은 배우 멜 깁슨의 총기 소지 권리를 회복해 달라는 트럼프 행정부 임명자들의 압력에 굴복하지 않아 해고 되었다고 주장합니다.

오이어는 CNN과의 인터뷰에서 "MSPB 소송이 조만간 해결될 것 같지는 않습니다."라고 말했습니다. "법무부는 저와 다른 직원들의 해고 사유에 대한 정보 제공을 지연시키고 회피하기 위해 모든 노력을 기울이고 있습니다. 이는 직장을 잃고 다른 해결책이 없는 모든 사람에게 실망스럽고 안타까운 일입니다."

블랜치는 이전에 CNN에 보낸 성명에서 오이어의 "사건에 대한 설명은 거짓"이고 "잘못된 것"이라고 말했습니다.

CNN은 해고된 근로자 중 일부가 불만 사항을 처리하는 기관이 여러 개 겹쳐 있어 정보를 찾는 데 어려움을 겪고 있으며, 정부 웹사이트에 있는 "법률 용어"를 이해하는 데 어려움을 겪고 있다고 보도했습니다 .

일부 해고된 직원(견습 채용자, OSC 및 MSPB 전직 고위 간부 등)은 법원에서 초기 승소를 거두었고, 판사들은 이들의 해고가 불법이라고 판결했습니다. 그러나 트럼프 행정부는 이러한 판결 중 일부를 뒤집는 데  일부는 일시적으로 뒤집혔고, 더 보수적인 연방 항소 법원에서 심리가 진행되었습니다.

법률 지원 기금에 참여하는 페리먼의 그룹은 "행정부가 다른 구제 수단을 차단하려고 함에 따라 법원의 중요성이 점점 더 커질 것"이라고 말했습니다.

그녀는 첫 주에 1,000명이 넘는 변호사가 자원봉사에 참여했다고 말했습니다.

대량 해고가 잇따를 때마다 사기가  일부 집단은 기회를 본다.

Work For America의 대표이사인 케이틀린 루이스는 수천 명의 연방 직원을 주 또는 지방 정부의 일자리와 연결해 주는 서비스를 시작했습니다.

루이스는 "감독 당국과 규제 당국의 권한이 박탈되고 있습니다."라고 말했습니다. "압도적인 감정은 피로와 좌절감입니다. 그들은 개인으로서 시스템에 맞설 준비가 되어 있지 않다고 생각합니다. 이러한 연옥과 혼란의 상태에 놓이면서 시스템이 자신들의 법적 권리를 보호해 줄 것이라는 믿음이 약해지고 있습니다."

트럼프 대통령 취임 이후 그녀의 시빅매치(CivicMatch) 플랫폼 활동이 15배나 증가했으며, 8천 명이 넘는 연방 공무원들이 새로운 공공 부문 일자리에 관심을 표명했습니다. 그중 다수는 국세청(IRS) 과 미국 국제개발처(USAID)처럼 큰 타격을 입은 기관에서 근무했습니다 .

일부 근로자들은 이동성이 있지만, 많은 근로자는 특히 불확실한 경제 상황 속에서 새로운 기회를 찾아 가족을 떠나기 어려운 상황에 부닥쳐 있습니다. 그러나 이주를 희망하는 사람들을 위해, 일부 주 와 도시들은 최근 공공 서비스 부문 베테랑들을 채용하기 위한 노력을 강화했습니다. 이는 트럼프 대통령에 맞서기 위한 것입니다.

루이스는 "점점 더 많은 사람이 더 이상 기다리지 않으려고 합니다."라고 말했습니다. "연방 정부에게는 손실의 순간이지만, 주 정부와 지방 정부에게는 가능성의 순간입니다."

노조 대표들은 종종 조합원들이 이 과정을 거치도록 돕지만, 트럼프 대통령이 연방 직원의 상당수에 대한 단체 교섭권을 종료하려는 최근 행정 명령으로 인해 그러한 노력이 훼손되었습니다.

필라델피아 노조 지도자이자 국세청(IRS) 직원인 알렉스 버먼은 트럼프 대통령의 행정명령 이후 일부 동료들이 노조 대표와 대화할 수 있는지조차 확신하지 못한다고 말했습니다. 또한 일부 IRS 사무실에서는 노조 지도자들이 트럼프 대통령 취임 당시 기존 계약에 따라 허용되었던 공식 시간을 이용해 노조원들의 질문에 답변하는 것이 금지되었다고 그는 덧붙였습니다.

IRS는 CNN의 논평 요청에 응답하지 않았습니다.

버먼은 "대부분의 직원은 자신의 직무를 위해 무엇을 해야 하는지는 알지만, 어떤 상황에서든 어떤 구제책이 있는지, 심지어 해고까지 해야 할지조차 알지 못합니다."라고 말했습니다. "노조가 없다면 사람들은 자신의 권리와 책임이 무엇인지 전혀 알지 못합니다."

그의 단체인 전국 재무부 직원노조(National Treasury Employees Union)는 트럼프 행정부를 상대로 여러 차례 소송을 제기했고, 판사를 설득하여 그의 단체교섭 금지 조치를 차단했습니다. 이 단체는 트럼프 행정부 하에서 "불법 해고된" 사람들을 돕기 위한 법률 지원 기금을 조성한 12곳 이상의 노조, 반(反)트럼프 단체, 그리고 시민단체 중 하나입니다.

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